关于印发中卫市享受政府特殊津贴人员 选拔管理办法的通知

www.nx.xinhuanet.com   2016年08月30日 来源: 中卫市人民政府网
 
 

市人民政府办公室 关于印发中卫市享受政府特殊津贴人员 选拔管理办法的通知

中宁、海原县人民政府,沙坡头区、海兴开发区管委会,市政府各部门、直属机构:

  《中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》已经市委、市人民政府研究通过,现印发给你们,请认真抓好贯彻落实。

中卫市人民政府办公室

2015年5月3日

中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法

  第一章 总 则

  第一条 为营造鼓励优秀人才脱颖而出的社会环境,在全市形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚,充分调动各类优秀人才的积极性,加快我市高素质人才队伍建设,根据国家、自治区政府特殊津贴制度的有关精神,结合我市实际,制定本办法。

  第二条 享受市政府特殊津贴人员选拔及管理工作适用本办法。

  第三条 享受市政府特殊津贴人员选拔工作应坚持品德、知识、能力、业绩并重和公开、平等、择优的原则,鼓励自主创新,促进人才辈出。

  第二章 选拔对象及条件

  第四条 在我市公有制经济成分的企事业单位、非公有制经济组织及社会组织中连续工作5年及以上,对我市经济发展和社会进步作出重大贡献的各类优秀人才均可申请政府特殊津贴。重点选拔在科研、教育、文化旅游、文艺创作、卫生、工业、农业生产及科技推广等第一线岗位上做出突出贡献的专家、学者和专业技术人员,以及在加快我市发展,促进市场经济运行中涌现出来的优秀专业人才和新型复合型人才。选拔对象以中青年专家为主,确保在第一线岗位上工作的专家、学者、专业技术人员占绝对多数。

  第五条 选拔对象须符合基本条件且具备下列业绩成果条件之一者,可推荐为候选人。

  (一)基本条件

  1、坚持四项基本原则,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线,遵纪守法,有良好的职业道德,模范履行岗位职责。

  2、在我市公有制经济成分的企事业单位、非公有制经济组织及社会组织中专业技术和技能岗位工作的在职人员,专业基础扎实,自主创新能力强,学术道德高尚,科研作风严谨,具备科学求实、团结协作精神。

  3、事业单位申请人员一般应具有副高级以上专业技术职称(或相等资格),企业单位及社会组织申请人员一般应具有中级及以上专业技术职称(或相等资格)。

  (二)业绩成果条件:

  1、专业技术人才

  (1)在教育系统工作的,要热爱教育事业,为人师表,注重创新教育方式,教学科研成绩优异,在区、市教育界评为“塞上名师”、“自治区级骨干教师”、“自治区特级教师”、“市级骨干教师”等荣誉称号。

  (2)在医疗卫生、医药科研和计生服务等领域工作的,要具有丰富的临床经验,防病治病或攻克疑难杂症成绩显著,在区、市医疗领域获得过“塞上名医”等荣誉称号。

  (3)在农业、水利、生态环保等方面,积极引进、推广、应用新品种、新技术和新成果,取得较好的经济效益或社会效益,并获市级以上表彰者。

  (4)从事文艺创作、编导、表演和新闻工作,所创作生产的作品获得市级以上奖项,在同行中享有盛誉,深受群众喜爱的人员。

  (5)获得市级以上科技进步奖、技术发明奖项等,其技术创新水平处于自治区领先,所研发产品投入规模化生产,并取得重大经济效益的主要完成人。

  (6)在重大科技攻关、企业技术改造或引进吸收高新科技产品、技术项目中,解决了重大疑难问题和关键技术问题,取得显著经济效益和社会效益的人员。

  (7)在我市经济社会发展战略研究、资源开发、文化旅游、重大建设项目及对外经济技术交流中,提出合理化建议和可行性报告、规划,得到市委、政府审定实施,取得显著经济社会效益者。

  2、高技能人才

  (1)具有社会公认的独特技能,达到或超过市内先进水平,获得市级以上表彰,或在市级以上职业技能竞赛中获前三名的人员。

  (2)在技术革新、技术改造,攻克工艺、设备难关及提合理化建议活动中做出重要贡献,取得显著经济效益或社会效益,并获得市级以上表彰。

  (3)具有较高的技能水平,在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得显著经济效益或社会效益,并获得市级以上表彰。

  (4)在开发、推广、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献,并取得显著经济效益或社会效益,并获得市级以上表彰。

  (5)在生产、科研、医疗、教学等工作中积极开展技能培训、传授技艺,为培养高技能人才做出重要贡献的人员。

  3、在经济管理方面,提出并实施科学管理方法,对开创本地区、本部门、本单位新局面做出贡献,促进管理模式创新,并连续多年取得显著经济效益和社会效益,在市内外同行业中居领先地位的高级管理人员。

  4、在我市企事业单位实际工作满5年以上,具有博士学历并取得相应学位的人员及经国家教育部认证的海外归国研究生。

  5、其他各行业为中卫经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。

  第六条 已享受国务院、自治区政府特殊津贴及离退休人员不再参加及享受市政府特殊津贴。

  第七条评选主要依据申报人近三年以来所取得的成果业绩,以相关证明材料注明的时间为准。

  第三章 选拔程序

  第八条 选拔程序:

  (一)单位推荐。符合条件人员可向所在基层企事业单位、社会组织申请,并填写《中卫市享受政府特殊津贴人员申请表》,提供个人业绩报告、有关获奖证书原件、复印件、发表论著以及同行专家、业务主管推荐信等材料。所在单位、社会组织审核申报材料,经集体研究,确定本单位推荐候选人。各行业协会也可作为推荐单位推荐候选人。

  (二)逐级上报。基层单位按照人事立户、属地管理原则逐级向上级主管归口部门推荐候选人。各县(区)人才工作领导小组、市直各企事业单位的主管部门,根据选拔条件对拟推荐候选人进行审核、公示,择优向市人力资源和社会保障部门上报。

  (三)征求意见。市人力资源和社会保障部门将市直各部门、各县(区)推荐的候选人名单分别送市纪检机关、监察、卫计、法检、审计部门征求意见。

  (四)专家评审。市人力资源和社会保障部门会同市直有关部门组织专家召开评审会议。专家从区、市专家信息库按行业或专业抽取,分若干组别进行评审,每组专家5-7人。专家认为必要时,可组织候选人进行公开答辩。在充分讨论的基础上,由专家无记名方式投票表决,根据拟选拔名额1:1的比例,按得票数多少排序产生推荐人选。

  (五)会议审核。市人力资源和社会保障部门将推荐人选报告呈报市人才工作领导小组,由市人才工作领导小组召开会议,

  审核推荐人选。

  (六)人选公示。经市人才领导小组研究后,对推荐人选的基本信息、主要业绩、成果材料等情况在市级报刊、媒体上面向社会公示,公示时间不少于5个工作日。

  (七)审定批准。市人力资源和社会保障部门将经市人才工作领导小组审核通过,且经公示无异议的推荐人选报送市人民政

  府审定批准。

  第四章 选拔数量和津贴标准

  第九条 享受市政府特殊津贴人员每两年选拔一次,每次不超30名。

  第十条 享受市政府特殊津贴人员由市人民政府颁发“享受中卫市人民政府特殊津贴专家”荣誉证书,并一次性发放政府特殊津贴10000元。

  第五章 管理及配套政策

  第十一条 政府特殊津贴以及选拔所需工作经费列入当年市财政预算,由市财政局为评选出的享受政府特殊津贴人员提供经费保障。市人力资源和社会保障局按相关规定做好人才奖励有关费用的申拨、发放工作。

  第十二条 享受市政府特殊津贴人员由所在单位每年安排一次健康体检,所需经费从市人才工作经费中列支。

  第十三条 所在单位应创造条件给享受市政府特殊津贴人员配备科研助手或组成创新团队,提供科研项目资助、学术资助等配套资金支持,充分发挥享受市政府特殊津贴人员的学科技术带头人作用,鼓励引导其为我市经济社会发展作出新的贡献。

  第十四条 对流动离开本市的特殊津贴享受人员,在办理完相关人事劳动手续的7日内,由原所在单位到市人力资源和社会保障局办理备案。

  第十五条 有下列情形之一者,由市人力资源和社会保障部门报市人民政府批准,追回已发放津贴,取消各类人才优惠政策的享受资格,并按有关规定追究当事人和相关人员责任。

  (一)学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的。

  (二)受纪检、监察部门审查并给予严重警告或记过以上处分的。

  (三)违反国家法律被判刑的。

  第十六条对参与评审工作的专家及相关工作人员在评审过程中存在违纪违法行为的,应当终止其参与评选工作,并根据情节轻重,给予党纪政纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第十七条对已评选且享受政府特殊津贴的人员,如符合选拔条件,可继续参评,但上次参评的业绩成果资料不能继续使用,连续参评当选不超过3次以上。

  第六章 附 则

  第十八条 本办法自发布之日起实施,具体由中卫市人力资源和社会保障局负责解释。

 
(责任编辑: 强瑞华)
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